Outsourcing kadrowo płacowy

Outsourcing pochodzi z języka angielskiego i jest skrótem od słów: outside resource using.
Słowo to oznacza czerpanie zysków ze źródeł zewnętrznych. Outsourcing na ogół bazuje na przekazywaniu zadań, funkcji oraz procesów i różnych projektów w celu realizacji firmy. Pracodawca decydujący się na współpracę z outsourcingiem, powinien zwrócić szczególną uwagę, czy usługodawca zapewni działanie na wysokim poziomie. W dzisiejszych czasach rozwój gospodarczy i zmiany z nim związane w szybkim tempie rozwijają się.
Prowadzenie kadr zajmuje właścicielom coraz więcej czasu. W ostatnich latach popularność na
outsourcing kadry płace
wzrasta. Powód jest prosty. Outsourcing kadry i płace pozwala na decydującą redukcję i kontrolę wszystkich kosztów operacyjnych. Coraz więcej firm decyduje się na pomoc w zakresie outsourcingu kadrowo płacowym. Przedsiębiorcy, którzy powierzają swoje obowiązki zewnętrznym firmom, zyskują dużo czasu, bezpieczeństwo działań rachunkowych oraz pewność, że prowadzenie kadr i płac jest w rękach profesjonalistów. Podejmując decyzję o współpracy z outsourcingiem kadr i płac możemy być pewni, że wszystkie wykonanie przez nich działania są zgodne z przepisami i normami prawnymi.
Zakres usług outsourcingu
Outsourcing płacowy oraz outsourcing kadrowy szczególnie oferuje szereg działań w zakresie: prowadzenia akt osobowych każdego pracownika, monitorowanie wszystkich dokumentacji pracowników na rzecz klienta, kontrolowanie ważnych terminów związanych, na przykład z zatrudnieniem (umowa o pracę, badania lekarskie), weryfikowanie uprawnień pracowniczych między innymi urlopów, zwolnień lekarskich. Powierzanie obsługi kard i płac firmom zewnętrznym, zapewnia także, przygotowanie na potrzeby pracownika dokumentów związanych z zatrudnieniem, zgłaszanie pracowników oraz ich członków rodziny do ZUS. Obowiązkiem outsourcingu płac jest sporządzanie przez nich raportów na rzecz instytucji zewnętrznych takich jak ZUS, czy też GUS, a także przygotowanie raportów na potrzeby klienta.
Mocna strona outsourcingu
Dużą rolę w kreowaniu sukcesu przedsiębiorstwa odrywa administracja kadrowa i płacowa. Przez to coraz więcej firm decyduje się na pomoc ze strony specjalistów. Kadry i płace outsourcing oferują wiele korzyści, takich jak:
Odpowiedzialność wykwalifikowane zespoły zajmujące się kadrowym outsourcingiem ponoszą stu procentową odpowiedzialność za poprawność oraz kompletność przygotowanych dokumentacji
Ciągły kontakt oraz wsparcie wybierając opcje outsourcingu, specjaliści przez cały okres współpracy są do dyspozycji oraz służą pomocą, zarówno w zakresie prawa pracy, czy też ubezpieczeń społecznych
Kompleksowa obsługa outsourcingu kadry i płac - każda osoba zajmująca się tego typu zleceniami, musi posiadać odpowiednie wykształcenie oraz kwalifikacje do wykonywania powierzanych mu zadań.
Zachowanie poufności danych każdą osobę na tym stanowisku obejmuje tajemnica zawodowa dotycząca danych osobowych, wysokości zarobków wszystkich pracowników, bez żadnych wyjątków
Autor: Zewnętrzny materiał partnerski